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Trabajo Temporal Especializado en Discapacitados

LANAK ha creado una división específica de inclusión laboral de personas discapacitados y/o en riesgo de exclusión que permite no sólo el cumplimiento del artículo 42 de la LGD( Ley de Integración Social del Minusválido -Real Decreto 1/2013 de 29 de Noviembre por la que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social).
 
Además de lo anterior, estos colectivos plantean algunas ventajas para las empresas amén del cumplimiento obligatorio de la normativa vigente. Así:
  • Los trabajadores discapacitados contratados a través de ETT computan en el cumplimiento del 2% recogido en la norma vigente.
  • Ahorro en costes derivados de la no necesidad de aplicación de medidas alternativas
  • Reducción de costes laborales (bonificación en cotización de Seguridad Social, subvenciones directas, etc.) caso de contratación posterior directa.
  • Refuerzo de políticas de RSC.
  • Las entidades con un cumplimiento superior al 2%, tienen, en algunos casos,  algún tipo de ventaja en la adjudicación de contratos públicos